Il y a plusieurs mois de cela, nous nous sommes embarqués dans une aventure qui nous tenait vraiment à cœur: celle d’obtenir notre certification B-Corp. Cette certification reconnaît les entreprises qui répondent aux plus hauts standards sociaux et environnementaux, de responsabilité légale et de transparence envers le public.
Un petit groupe d’employé.e.s s’est porté volontaire pour procéder à notre évaluation et identifier les actions à mettre en place, dans les diverses sphères d’impact, afin d’améliorer notre niveau de responsabilité.Pour nous permettre d’atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés, nous avons mis en place quatre comités porteurs de notre responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Ces comités permettent également de partager la responsabilité des actions à mettre en place entre plusieurs personnes et les membres des comités deviennent naturellement des porte-parole de notre RSE.
Comité Environnement
Ce comité a comme mission de mettre en place des initiatives qui auront un impact positif sur l’environnement. Les membres du comité environnement doivent, entre autres, créer une politique environnementale, calculer les GES pour les déplacements de l’entreprise, peser les déchets que l’on produit, améliorer les processus de recyclage, de gestion des déchets dangereux et d’approvisionnement déjà en place, etc. Bref, le comité doit tout mettre en œuvre afin d’améliorer notre empreinte environnementale.
Comité EDI (équité, diversité et inclusion)
Il était évident pour nous que nous devions absolument offrir un environnement bienveillant et inclusif chez Lü, en déconstruisant les biais inconscients, les stéréotypes et les préjugés. Chaque personne est unique et mérite de se sentir entendue et encouragée. La mission du comité EDI est d’abord d’éduquer les membres de notre équipe sur les enjeux de l’EDI et ensuite d’assurer la mise en place d’initiatives qui ont pour but d’impacter positivement l’équité, la diversité et l’inclusion.
Comité Collectivité
Le comité collectivité doit, quant à lui, mettre en place un projet d’initiatives de bénévolat dans la communauté. Chez Lü, il a toujours été primordial d’avoir un impact positif dans notre collectivité et ce comité permettra de planifier nos actions, en fonction des employé.e.s désirant s’impliquer au courant de l’année. De plus, dans un souci de redonner à la communauté, ce comité a également comme mission de structurer le processus de don.
Comité bien-être
Ça ne date pas d’hier; le bien-être de nos employé.e.s est une priorité absolue. Le comité bien-être a comme mission de mettre en place des initiatives afin d’impacter positivement le bien-être, la santé globale et la sécurité de nos employé.e.s. Que ce soit par l’offre de conférences par des experts ou par des initiatives qui incitent les employé.e.s à bouger et prendre soin de leur santé psychologique, les membres du comité seront nos coachs pour une vie plus saine!
